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                《吉林省企業工資支付辦法》有關政策解讀
                更新時間: 2019-02-14 10:18:00 來源:省人力資源和社會保障廳

                   吉林省企業工資支付辦法於2018年12月7日經吉林省政府第26次常務會議審議通過,並於2018年12月17日由吉林省政府省長景俊海簽署吉林省人民政府令第268號予以公布,自2019年2月1日起施行。 現將有關內容解讀如下: 

                  1.《吉林省企業工資支付辦法》的適用範圍是什麽? 

                  《吉林省企業工資支付辦法》適用於吉林省行政區域內的各類企業和與之形成勞動關系的勞動者。

                  國家機關、事業單位、社會團體以及依法成立的個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等各類用人單位和與之建立勞動關系的勞動者,參照《吉林省企業工資支付辦法》執行。

                  2.《吉林省企業工資支付辦法》對“工資”是如何界定的? 

                  《吉林省企業工資支付辦法》所稱工資,是指企業依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

                  3.企業與勞動者如何確定工資? 

                  企業與勞動者在平等協商的基礎上,合理商定勞動者的勞動報酬。

                  企業應當根據人力資源和社會保障部門發布的企業工資指導線,結合人力資源市場工資指導價位和本企業的經濟效益等情況,建立正常的工資調整機制,逐步提高勞動者的工資水平。

                  4.企業采取何種方式向勞動者支付工資? 

                  企業應當按時足額將工資支付給勞動者本人。企業可采取現金、委托銀行或者第三方平臺等方式向勞動者支付工資。

                  通過現金方式支付工資的,勞動者本人因故不能領取工資時,可以委托他人代領;委托他人代領的,企業應當留存勞動者的委托手續或者其他相關材料。

                  5.企業應當采取什麽形式支付勞動者工資? 

                  工資應當以法定貨幣支付,不得以實物或者有價證券等形式支付。

                  6. 企業制定的本單位工資支付制度主要包含哪些內容? 

                  (一)工資支付項目、標準以及工資調整辦法;

                  (二)工資支付時間、形式;

                  (三)在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付;

                  (四)工資扣除事項;

                  (五)其他工資支付內容。

                  7. 企業編制的工資支付表主要包含哪些內容? 

                  工資支付表應當包括企業名稱、勞動者姓名、工作天數、加班時間、支付工資時間、應發工資項目和數額、扣減項目和數額、實發工資數額及領取工資者的簽名等事項。

                  企業在支付工資時,應當向勞動者提供其個人的工資清單。

                  8.《吉林省企業工資支付辦法》對工資支付周期有哪些具體規定? 

                  工資支付周期最長不得超過一個月。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業,可以按月預付不低於當地最低工資標準的部分工資,年末或者考核周期期滿時結算。

                  9.企業可以代扣勞動者工資的情形主要有哪些? 

                  (一)企業代扣代繳的個人所得稅;

                  (二)企業代扣代繳的應當由勞動者個人承擔的各項社會保險和住房公積金費用;

                  (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

                  (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

                  10.企業安排勞動者延長工作時間及休息日或法定休假日工作的,應當如何支付勞動者工資? 

                  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;

                  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;

                  (三)法定休假日安排勞動者工作的,需另行支付不低於工資的300%的工資報酬。

                  經人力資源和社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為延長工作時間,企業應當按照上述第(一)項的規定支付勞動者的工資報酬。

                  企業在綜合計算工時周期內安排勞動者在法定節假日工作的,應當按照上述第(三)項的規定支付勞動者的工資報酬。

                  11.企業對從事非全日制工作的勞動者如何支付工資? 

                  企業應當對從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制,其工資由企業與勞動者協商確定,但不得低於企業所在地小時最低工資標準,支付周期最長不得超過15日。

                  12.勞動者依法參加社會活動期間,企業如何支付工資? 

                  勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,企業應當視同其提供了正常勞動而支付其工資。

                  13.勞動者處於試用期內,企業如何支付工資? 

                  勞動者在試用期的工資不得低於本企業相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於企業所在地的最低工資標準。

                  14. 勞動者在規定醫療期內,企業如何支付工資? 

                  勞動者患病或非因工負傷停止工作,在規定醫療期內,企業按照不低於當地最低工資標準的80%支付其病假工資。

                  15.勞動者涉嫌違法犯罪被拘押期間,企業如何支付工資? 

                  勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的,企業不再支付勞動者工資,但法律、法規另有規定或者雙方另有約定的除外。

                  16.企業生產經營困難時應當如何支付勞動者工資? 

                  企業確因生產經營困難,無法按時足額支付勞動者工資的,應當向勞動者書面說明情況,並經與工會或者職工代表協商一致後,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。

                  17.企業停工、停產期間應當如何支付勞動者工資? 

                  非因勞動者本人原因造成企業停工、停產,未超過一個工資支付周期的,企業應當按照勞動合同約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,企業按照不低於當地最低工資標準支付工資;若勞動者沒有提供正常勞動,企業按照當地最低工資標準的70%以上支付工資,支付實際額度不得低於當地最低生活保障標準。但法律、法規另有規定或者雙方另有約定的除外。

                  18.在工程建設領域如何實行人工費用與其他工程款分賬管理制度? 

                  施工總承包企業應當在工程項目所在地銀行開設工資(勞務費)專用賬戶,專項用於支付工資。建設單位與施工總承包企業簽訂的工程承包合同中,應當約定人工費數額或者其所占比例,並將款項單獨撥付到施工總承包企業在銀行開設的工資(勞務費)專用賬戶。

                  19.企業違法發包、轉包或者違法分包導致拖欠工資的,如何承擔相關責任? 

                  建設單位或者施工總承包企業違法發包、轉包或者違法分包導致拖欠工資的,依法承擔清償責任。建設單位或者施工總承包企業清償後,有權向相關組織、單位或者個人追償。

                  20.因建設單位劃撥工程款問題導致拖欠工資的清償責任如何劃分? 

                  建設單位未按照合同約定劃撥工程款導致拖欠工資的,由建設單位以未結清的工程款為限先行墊付工資。建設單位已經撥付工程款,但施工總承包企業未按合同約定撥付給分包企業導致拖欠工資的,由施工總承包企業以未結清的工程款為限先行墊付工資。

                  21.人力資源和社會保障部門對企業工資支付主要行使哪些職能? 

                  人力資源和社會保障部門依法對企業工資支付情況進行監督檢查,受理投訴、舉報,協調處理拖欠工資爭議案件,依法糾正和查處企業違反工資支付有關規定的行為。

                  企業在接受監督檢查時,應當如實報告情況,按照規定提供相關資料。

                  22.《吉林省企業工資支付辦法》對建立農民工工資保證金制度有哪些規定? 

                  建築市政、交通運輸、水利等工程建設領域實行農民工工資保證金制度。

                  建築市政、交通運輸、水利等工程建設領域拖欠或者克扣農民工工資,應當按照有關規定動用農民工工資保證金支付。農民工工資保證金賬戶在指定銀行設立,實行專戶管理。繳存單位可以選擇銀行保函等第三方擔保的方式替代繳存農民工工資保證金。

                  農民工工資保證金的有關具體規定,由吉林省人力資源和社會保障部門會同住房和城鄉建設、交通運輸、水利等部門制定。

                  23.企業存在哪些情形,由人力資源和社會保障部門責令限期改正,對逾期未改正的可處以1 000元以上1萬元以下的罰款? 

                  (一)未依法制定工資支付制度並告知本單位勞動者的;

                  (二)未以貨幣的形式支付勞動者工資的;

                  (三)未在解除或者終止勞動合同時一次性結清勞動者工資的;

                  (四)未如實編制工資支付表並向勞動者提供其工資清單的。

                  24. 企業存在哪些情形,由人力資源和社會保障部門責令其限期支付工資或者補足差額,對逾期不支付的責令其按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金? 

                  (一)未按照勞動合同約定或者國家有關規定及時足額支付勞動者工資的;

                  (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

                  (三)未按照本辦法第十二條、十三條、十四條規定支付勞動者工資的。

                  25.施工總承包企業未按規定開設工資(勞務費)專用賬戶的,應當受到何種處罰? 

                  施工總承包企業違反本辦法規定,未開設工資(勞務費)專用賬戶的,由人力資源和社會保障部門責令限期改正;逾期不改正的,處以2 000元以上2萬元以下的罰款。

                  26. 企業存在哪些情形,由人力資源和社會保障部門責令限期改正,並且處以2 000元以上2萬元以下罰款? 

                  (一)無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法監督檢查的;

                  (二)隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據的。


                相關文件《吉林省企業工資支付辦法》

                 

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